Południowy region Polski zmaga się z ogromnymi skutkami powodzi. Dlatego w niniejszym wpisie przekrojowo przybliżamy procedurę otrzymania zasiłku powodziowego dla osób poszkodowanych w wyniku wystąpienia powodzi.
Zgodnie z art. 5 ustawy z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi, uprawnionymi do otrzymania zasiłku powodziowego są:
poszkodowana w wyniku wystąpienia powodzi. Zasiłek przyznawany jest w kwocie do 2.000 złotych. Niniejsza kwota ma zaspokoić niezbędne potrzeby bytowe. Nadmieńmy, że zasiłek jest przyznawany niezależnie od dochodów rodziny lub osoby samotnie gospodarującej.
Zgodnie z art. 2 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi, pod pojęciem osoby poszkodowanej należy rozumieć:
które na skutek powodzi doznały szkód majątkowych lub utraciły, chociażby czasowo, możliwość korzystania z posiadanej nieruchomości lub lokalu. Przeczytaj również o prawach i obowiązkach pracodawcy oraz pracowników w obliczu powodzi.
Celem uzyskania zasiłku powodziowego, koniecznym jest złożyć wniosek do:
gminy, na terenie której wnioskodawca poniósł szkodę w wyniku powodzi, albo gminy sąsiadującej, na terenie której przebywa w wyniku przeprowadzenia ewakuacji albo konieczności opuszczenia zagrożonego miejsca zamieszkania. Decyzja o przyznaniu zasiłku wydawana jest niezwłocznie, nie później niż w terminie 2 dni od dnia wpłynięcia wniosku do organu.
Zasiłek jest wypłacany przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta) niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 2 dni od dnia wydania decyzji w sprawie przyznania zasiłku. Konkludując, środki powinny zostać przekazane na rachunek wnioskodawcy najpóźniej w terminie 4 dni od dnia złożenia wniosku do organu.
Zasadniczo tak – zasiłek powodziowy jest bezzwrotny. Statuuje o tym art. 5 ust. 2 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Niemniej należy zwrócić także uwagę na ust. 7 wspomnianej regulacji, który stanowi, że organ wypłacający zasiłek po jego wypłacie – weryfikuje prawdziwość danych zawartych we wniosku. Jednocześnie, jeżeli rodzina lub osoba samotnie gospodarująca nie poniosła szkody w wyniku wystąpienia powodzi, organ wypłacający zasiłek wydaje decyzję o jego zwrocie, określając termin jego zwrotu nie krótszy niż 7 dni.
Zobacz również, co dla obywateli oznacza stan klęski żywiołowej.
Zasady dotyczące wysyłania i przyjmowania paczek w Zakładzie Karnym Inowrocław Oddział Zewnętrzny w Toruniu – są oparte przede wszystkim na przepisach Kodeku karnego wykonawczego. Osadzony może otrzymywać paczki z odzieżą, bielizną i obuwiem, środkami higieny na podstawie odrębnego zezwolenia dyrektora wydawanego na pisemną prośbę skazanego.
Paczki dostarczane bezpośrednio przez nadawcę lub za pośrednictwem uprawnionych organów lub instytucji, przyjmuje się w dni pracy administracji jednostki oraz w dni udzielania widzeń, w godzinach 8.00 – 15.00. Nie przyjmuje się paczek dostarczanych w dniach 1 maja, 3 maja, Boże Ciało, 15 sierpnia, 1 listopada, 11 listopada i 25 grudnia.
Nie można dostarczać artykułów, których sprawdzenie jest niemożliwe bez naruszenia w istotny sposób ich substancji, artykułów w opakowaniach utrudniających kontrolę ich zawartości, przedmiotów niedozwolonych.
Paczki dostarczane do jednostki muszą być zapakowane w opakowanie kartonowe, o wymiarach nie przekraczających:
Paczka może być przyjęta wyłącznie na podstawie wystawionego talonu/druku. Na zewnątrz paczki powinna być naklejona część B talonu/druku. Zawartość paczki musi być zgodna z treścią zezwolenia, gdyż niezgodność z treścią będzie skutkować jej zwrotem do nadawcy na koszt skazanego.
Skazany, po uprzednim uzyskaniu zgody Dyrektora, może otrzymać paczki z niezbędną mu odzieżą, bielizną, obuwiem i innymi przedmiotami osobistego użytku oraz środkami higieny. Oczywiście tak jak ma to miejsce w przypadku całej korespondencji na terenie zakładu, również i paczki mogą być nadzorowane lub kontrolowane przez pracowników zakładu, niezależnie od przynależności skazanego do grupy i podgrupy klasyfikacyjnej.
W tego typu paczce należy zamieścić także spis artykułów wraz z danymi osadzonego, tj. imię, nazwisko, imię ojca – dla którego jest przeznaczona. Przypomnieć wymaga, że w paczce mogą znajdować się artykuły wyłącznie wypunktowane w zezwoleniu. Dostarczenie odzieży czy środków higienicznych nieznajdujące się w zezwoleniu – spowoduje, że cała paczka nie zostanie przyjęta.
Oprócz paczek odzieżowo-higieniczny, skazany ma prawo otrzymać raz w miesiącu paczkę żywnościową, w skład której wchodzą:
– zakupione za pośrednictwem punktu sprzedaży (kantyna), który znajduje się na terenie Oddziału Zewnętrznego w Toruniu Zakładu Karnego w Inowrocławiu.
Otrzymanie paczki żywnościowej przez skazanego winno zostać poprzedzone złożeniem zamówienia na piśmie. Ponadto wymagane jest pokrycie kosztów przygotowania takiej paczki. Co istotne, zamówienie na paczkę żywnościową może być również złożone przez osobę najbliższą, chociażby podczas trwania widzenia. Ewentualnie może ono zostać przesłane bezpośrednio do punktu sprzedaży za pośrednictwem poczty lub strony internetowej.
Zamówienie na piśmie skazany składa na podstawie listy produktów dostępnych w punkcie sprzedaży, w dni robocze. Do zamówienia skazany dołącza „Zlecenie przelewu ze środków do dyspozycji - na paczkę”.
Termin realizacji, tj. doręczenia paczki to termin 5 dni roboczych od otrzymania przez punkt sprzedaży zamówienia wraz z dowodem wpłaty – po uprzednim potwierdzeniu posiadania uprawnień do otrzymania paczki oraz zaksięgowanej wpłaty.
Reasumując – w przypadku jakichkolwiek wątpliwości co do realizacji paczki, warto zajrzeć na stronę Aresztu Śledczego w Toruniu celem zapoznania się ze szczegółowymi informacjami. Ewentualnie w razie dodatkowych zapytań – można skontaktować się także telefonicznie pod numerem: 22/328-61-41 lub mailowo: paczki@pgsw.pl.
Jednocześnie serdecznie zapraszamy także do lektury artykułu poświęconego widzeniom w Zakładzie Karnym w Toruniu.
Stan klęski żywiołowej spowodowany powodzią stawia pracodawców i ich pracowników w skomplikowanej sytuacji, również od strony prawnej. Faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią stanowi podstawę usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy. W niniejszym wpisie poruszymy zagadnienie absencji pracownika w pracy spowodowanej powodzią.
Wyjściowe regulacje znajdują się w art. 8 ustawy z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią stanowi podstawę usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy. Jednocześnie pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych wynikających z rozkładu czasu pracy pracownika. Niniejsze wynagrodzenie wypłacane jest przez pracodawcę.
Należy także pamiętać o zeszłorocznej, nowej regulacji, zawartej w art. 1481 § 1 Kodeksu pracy, tj. urlop z powodu siły wyższej. Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Co więcej, w okresie tego zwolnienia, pracownikowi przysługuje połowa wysokości wynagrodzenia. Pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy, o którym mowa, na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.
Zobacz, co dla obywateli oznacza stan klęski żywiołowej.
Przestój to czas niewykonywania pracy w sytuacji, gdy pracownik był gotowy do jej świadczenia, a pojawiły się nieprzewidziane zdarzenia, które uniemożliwiły jej wykonywanie. Innymi słowy – jest to nieplanowana przerwa w pracy. Niewątpliwie w sytuacji, gdy zakład pracy zostanie zalany bądź uogólniając – jego działanie zostanie wstrzymane przez powódź, mamy do czynienia z przestojem w rozumieniu art. 81 Kodeksu pracy.
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas przestoju wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Według rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, powódź jest przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność pracownika w pracy. Rozporządzenie określa takie przyczyny jako zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Dowiedz się, dla kogo jest zasiłek powodziowy.
Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika, dlatego też warto, aby podczas sytuacji kryzysowej przestrzegał obowiązków wobec pracowników. Przede wszystkim to na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. W razie zamknięcia zakładu pracy pracodawca winien pamiętać o obowiązku wypłaty wynagrodzenia oraz procedurach dotyczących zwolnień.
W przypadku wykonywania pracy biurowej odpowiednim rozwiązaniem może być praca zdalna. Zgodnie z art. 6719 § 3 Kodeksu pracy, praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego (czyli także w stanie klęski żywiołowej), stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.
