Chociaż odpowiedź na pytanie postanowione w temacie wpisu może wydawać się z pozoru prosta, to jednak zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą napotkać niemałe problemy w praktyce. Dlatego w niniejszym wpisie pokrótce omówimy sposoby rozwiązania stosunku pracy i inne zagadnienia powiązane. Zapraszamy do lektury wpisu!
Sposoby rozwiązania umowy o pracę zostały określone w przepisie art. 30 § 1 Kodeksu pracy. Wyliczenie to ma charakter wyczerpujący. Zatem zarówno strony układu zbiorowego pracy, jak i strony umowy (pracownik – pracodawca), nie mają możliwości ustanowienia innego sposobu rozwiązania umowy o pracę.
Przechodząc do sposobów rozwiązania umowy o pracę, ustawodawca we wspomnianym przepisie wymienił następujące przypadki:
Odnośnie do umowy o pracę zawartej na okres próbny – przepis art. 30 § 2 Kodeksu pracy stanowi, że umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Nie jest wykluczone, że umowę na okres próbny również można rozwiązać za porozumieniem stron.
Przeczytaj również na temat okres wypowiedzenia a przerwa w zatrudnieniu.
Omawiając zagadnienie związane z rozwiązywaniem umów o pracę, nie sposób ominąć kwestię okresów wypowiedzeń. Okresy wypowiedzeń zostały uregulowane w art. 36 § 1 Kodeksu pracy i są tożsame dla umów o pracę zawartych na czas nieokreślony i określony i wynoszą:
Zwracamy uwagę, że jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. Wówczas pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Ustawodawca odmiennie uregulował okresy wypowiedzenia umowy na okres próbny. Stanowi o tym przepis art. 34 Kodeksu pracy. Tym samym okresy wypowiedzeń wynoszą:
Jeżeli otrzymali Państwo wypowiedzenie umowy o pracę i nie zgadzają się Państwo z przyczynami wypowiedzenia, mają Państwo możliwość złożenia odwołania do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
Wymaga podkreślić, że każde wypowiedzenie, nawet jeśli jest wadliwe, pozostaje skuteczne. Zatem kluczowe jest, aby dochować wyżej wskazanego terminu i w ramach złożonego odwołania do sądu pracy skrupulatnie uzasadnić jakich uchybień dopuścił się pracodawca.
W razie ustalenia przez sąd pracy, że wypowiedzenie umowy jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, wówczas sąd pracy, stosownie do żądania pracownika wskazanego w odwołaniu od wypowiedzenia umowy o pracę, orzeka o:
Do Państwa dyspozycji pozostaje radca prawny Toruń, który również reprezentuje pracowników w toku postępowań z zakresu prawa pracy. Zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego celem umówienia się na poradę prawną!
Dowiedz się również, czy przy wypowiedzeniu warunków pracy i płacy należy się odprawa.
Ponad rok temu informowaliśmy Państwa o planowanym wprowadzeniu e-doręczeń w ramach kancelaryjnych aktualności. Ostatecznie termin wdrożenia usługi został przełożony (po raz kolejny). Niemniej według aktualnego postępu prac legislacyjnych, e-doręczenia zostaną wdrożone już od 1 stycznia 2025 r. W niniejszym wpisie przypominamy najistotniejsze zmiany w tym zakresie. Zapraszamy do lektury!
Elektroniczne doręczenia od 1 stycznia 2025 r. będą obligatoryjnym kanałem komunikacji dla podmiotów publicznych takich jak:
Ponadto również przedstawiciele zawodów zaufania publicznego będą obowiązani posiadać skrzynkę do e-doręczeń już od 1 stycznia 2025 r. Mianowicie dotyczy to:
Oprócz wyżej wymienionych, spółki oraz jednoosobowi przedsiębiorcy – również będą mieli obowiązek posiadania adresu do e-Doręczeń od stycznia 2025 r. Zatem przy składaniu wniosku o wpis do KRS czy wniosku do CEIDG, koniecznym będzie wskazać utworzony ADE, czyli adres doręczeń elektronicznych.
Poniżej przedstawiamy jak krok po kroku rozpocząć korzystanie ze skrzynki do e-Doręczeń:
Po ostatecznej aktywacji na adres mailowy powinna wpłynąć informacja, że skrzynka jest aktywna i można z niej korzystać.
W razie dodatkowych pytań czy wątpliwości w zakresie aktualności – zapraszamy do kontaktu z radcą prawnym Toruń.
Sprzedaż nieruchomości przed upływem pięciu lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym nastąpiło jej nabycie, powoduje opodatkowanie podatkiem dochodowym środków z takiej transakcji. W niniejszym wpisie omówimy rozwiązanie, które pozwala na zwolnienie z opodatkowania dochodów ze zbycia nieruchomości, czyli tzw. ulgę mieszkaniową. Zapraszamy do dalszej lektury!
Najprościej ujmując, jest to preferencja podatkowa dla osób fizycznych, które chcą zbyć nieruchomość zakupioną przed upływem pięciu lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym nastąpiło jej nabycie, a jednocześnie nie chcą zapłacić podatku od zbycia nieruchomości w wysokości 19% podstawy obliczenia podatku. Jednocześnie środki pochodzące ze sprzedaży muszą przeznaczyć na własne cele mieszkaniowe.
Uregulowania dotyczące ulgi mieszkaniowej możemy odnaleźć chociażby w art. 21 ust. 1 pkt 131 ustawy o PIT. Ponadto w przepisie art. 21 ust. 25 ustawy o PIT odnajdziemy katalog wydatków mieszkaniowych uprawniających do skorzystania z tej preferencji podatkowej. Przeczytaj również, czy optymalizacja podatkowa jest legalna.
Tak jak wspomnieliśmy wyżej, skorzystać z ulgi mieszkaniowej mogą osoby fizyczne – podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych. Podatnicy, którzy chcą skorzystać z ulgi mieszkaniowej, obowiązani są do wypełnienia i złożenia deklaracji podatkowej, tj. PIT-39.
Co istotne, ustawodawca zakreśla ramy czasowe na skorzystanie z owej ulgi. Podatnicy w okresie trzech lat od końca roku podatkowego, w którym nastąpiła sprzedaż, mogą wydatkować przychód uzyskany ze zbycia danej nieruchomości na własne cele mieszkaniowe. Zatem Ci z Państwa, którzy sprzedali dom bądź lokal mieszkalny w 2021 r., muszą zdążyć z wydatkowaniem środków ze sprzedaży do końca grudnia 2024 r.
W przypadku ulgi mieszkaniowej istotnym jest zrozumieć pojęcie „własnych celów mieszkaniowych”. Ustalenie, co wchodzi w zakres własnych celów mieszkaniowych pozwoli na właściwe przeznaczenie środków uzyskanych ze sprzedaży nieruchomości, a tym samym na uniknięcie sporu z fiskusem. W tym zakresie koniecznym jest odwołać się do treści art. 21 ust. 25 ustawy o PIT. Do wydatków na własne cele mieszkaniowe należą m.in. wydatki na:
Jednocześnie zaznaczamy, że wydatki na cele mieszkaniowe muszą zostać poniesione na nieruchomość położoną w państwie członkowskim Unii Europejskiej lub w innym państwie należącym do Europejskiego Obszaru Gospodarczego albo w Konfederacji Szwajcarskiej.
Warto zwrócić uwagę, że zaspokojenie własnych celów mieszkaniowych może polegać także na realizacji prac remontowych/wykończeniowych obejmujących swym zakresem zakup podstawowych sprzętów gospodarstwa domowego (sprzętu AGD), gdyż z realizacją potrzeb mieszkaniowych nierozerwalnie związane są pozostałe potrzeby egzystencjalne, m.in. możliwość przygotowywania posiłków. Na taką wykładnię wskazuje fiskus – Szef KAS, w zmienionej interpretacji indywidualnej (sygn.: DOP3.8222.144.2023.EILK).Przykładowo, mogą to być:
W razie pytań czy też wątpliwości w zakresie klasyfikacji wydatków na własne cele mieszkaniowe – serdecznie zapraszamy do kontaktu z radcą prawnym Toruń, który również udziela porad prawnych z zakresu prawa podatkowego.
