Od 1 stycznia 2026 r. weszły w życie nowe stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. W niniejszym artykule przybliżamy najistotniejsze kwestie związane z niniejszą zmianą. Ponadto omówimy wpływ wzrostu płacy minimalnej na działalność nierejestrową i świadczenia pracownicze.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r., minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 r. wynosi 4806 zł brutto miesięcznie, podczas gdy w 2025 r. było to 4666 zł brutto. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa została podniesiona do 31,40 zł brutto, wobec 30,50 zł brutto obowiązujących wcześniej.
Podwyżka ma charakter jednolity i obowiązuje od początku roku, co oznacza brak podziału na dwa etapy, znanego z wcześniejszych lat. Nowe stawki mają zastosowanie zarówno do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jak i do osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych objętych minimalną stawką godzinową.
Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia automatycznie przekłada się na wzrost niektórych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest z nim bezpośrednio powiązana. Dotyczy to w szczególności maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej, dodatku za pracę w porze nocnej (tj. 20% stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej za każdą godzinę w porze nocnej), a także minimalnej kwoty odszkodowania należnego pracownikowi w przypadku mobbingu.
Od 2026 r. zmienia się również sposób ustalania limitu przychodów dla działalności nierejestrowej. Limit ten będzie miał charakter kwartalny i wyniesie 225% minimalnego wynagrodzenia za pracę, zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przy obowiązującej w 2026 r. płacy minimalnej oznacza to, że działalność nierejestrową będą mogły prowadzić osoby, których przychody w danym kwartale nie przekroczą 10 813,50 zł. To istotna zmiana praktyczna, ponieważ dotychczas limit był liczony miesięcznie, co w wielu przypadkach utrudniało elastyczne prowadzenie drobnej działalności.
