Dnia 10 kwietnia 2025 r. została podpisana przez Prezydenta kontrowersyjna swego czasu ustawa o warunkach dopuszczalności powierzaniu pracy cudzoziemcom na terytorium Polski. Była ona przedmiotem szerokiej dyskusji, zwłaszcza wśród przedsiębiorców, gdyż jej początkowe założenia znacznie uderzały w przedsiębiorców zatrudniających cudzoziemców. Mimo tego, że kurz już opadł, a najbardziej rewolucyjne zmiany jednak nie zostały wprowadzone, warto się z nią zapoznać i być przygotowanym na to, co ulegnie zmianie w zakresie zatrudniania cudzoziemców. Zapraszamy do lektury!

Praca cudzoziemców – co się zmieniło?

Sama ustawa tak naprawdę niewiele zmienia w zakresie zatrudnienia. Wzbudzająca najwięcej emocji propozycja, aby ograniczyć możliwość zatrudniania cudzoziemców jedynie na umowę o pracę, nie trafiła do finalnego brzmienia ustawy, jednak jej zapisy i tak mogą okazać się bardziej restrykcyjne niż poprzednie regulacje. Kara za nielegalne powierzanie pracy cudzoziemcowi wzrosła aż do 50 000 zł. Z projektu uzasadnienia do wspomnianej ustawy można wyczytać, że zmiany mają na celu zadbać o bezpieczeństwo zarówno rynku pracy, jak i zatrudnianych w nim osób spoza Polski. Nowe przepisy mają też poprawić warunki pracy cudzoziemców oraz ograniczyć ilość nadużyć.

Kiedy i kogo można zatrudnić?

Jak już napisano wcześniej, większych rewolucji w zakresie zatrudnienia nie będzie. Zmienią się za to sposoby kontroli tego, czy zatrudnienie osób bez polskiego obywatelstwa przebiega zgodnie z przepisami oraz cała biurokratyczna procedura. Najprzyjemniejszą zmianą może okazać się elektronizacja całego postępowania związanego z wydawaniem zezwolenia na pracę. Pracodawca będzie mógł na bieżąco monitorować stan sprawy, zaś czas oczekiwania w kolejkach powinien ulec znacznemu skróceniu. Dodatkowe uprawnienia trafią również w ręce Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy, które będą mogły wykonywać kontrole bez zapowiedzi. Zmienią się również testy rynku pracy, które stały się zmorą osób zatrudniających cudzoziemców. Nowe postępowanie ma być elastyczniejsze i ułatwić wejście takim osobom na rynek. Dodatkowo podmiot działający krócej niż rok oraz taki, który powierza pracę cudzoziemcowi w wymiarze nie większym niż pół etatu, nie będzie mógł uzyskać zezwolenia na pracę na okres dłuższy niż 1 rok.

Czy jest czego się obawiać?

Jak widać, zmiany te nie są rewolucyjne i część z nich może okazać się większym ułatwieniem aniżeli utrudnieniem. Podwyższenie kar również nie musi być przeszkodą, jeżeli w sposób legalny powierzamy pracę osobom z zagranicy. Każdorazowo należy pamiętać, aby weryfikować czy podstawa pobytu uprawnia do pracy oraz nie zapominać o uzyskiwaniu zezwoleń na pracę.

Jeżeli Państwa branża zatrudnia cudzoziemców i chcą być Państwo przygotowani na nowe przepisy, które wejdą w życie już w tym roku – zapraszamy do kontaktu z radcą prawnym Toruń, który zapewni Państwu kompleksowe wsparcie w tym zakresie.