Czym jest restrukturyzacja firmy?
Restrukturyzacja to postępowanie, którego celem jest uniknięcie upadłości przedsiębiorcy. Umożliwia zawarcie układu z wierzycielami, zmianę warunków spłaty zadłużenia oraz dalsze prowadzenie działalności. Może obejmować między innymi rozłożenie zobowiązań na raty, odroczenie terminów płatności lub częściowe umorzenie długów.
Rodzaje postępowań restrukturyzacyjnych
- Postępowanie o zatwierdzenie układu - elastyczna forma restrukturyzacji, w której przedsiębiorca zachowuje zarząd nad firmą i prowadzi rozmowy z wierzycielami przy udziale nadzorcy układu.
- Przyspieszone postępowanie układowe - postępowanie przeznaczone dla przedsiębiorców, którzy chcą stosunkowo szybko zawrzeć układ z wierzycielami, a liczba spornych wierzytelności jest niewielka.
- Postępowanie układowe - stosowane w bardziej skomplikowanych sprawach, w szczególności wtedy, gdy konieczne jest dokładne ustalenie wierzytelności i przeprowadzenie szerszego postępowania sądowego.
- Postępowanie sanacyjne - najdalej idąca forma restrukturyzacji. Umożliwia nie tylko zawarcie układu, ale również przeprowadzenie działań naprawczych i zapewnia szeroką ochronę przed egzekucją.
Co obejmuje nasza pomoc przy restrukturyzacji?
| Analiza sytuacji przedsiębiorstwa | Oceniamy kondycję finansową firmy, wysokość zadłużenia oraz przyczyny utraty płynności. Na tej podstawie wskazujemy możliwe rozwiązania i rekomendujemy odpowiedni rodzaj postępowania. |
| Przygotowanie dokumentacji | Przygotowujemy wnioski, propozycje układowe oraz pozostałe dokumenty wymagane w toku restrukturyzacji. Dbamy o ich kompletność i zgodność z obowiązującymi przepisami. |
| Reprezentacja przedsiębiorcy | Reprezentujemy klienta przed sądem, wierzycielami oraz pozostałymi uczestnikami postępowania. Pomagamy również w bieżącej współpracy z nadzorcą albo zarządcą. |
| Negocjacje z wierzycielami | Prowadzimy rozmowy z bankami, kontrahentami, ZUS oraz organami podatkowymi. Celem negocjacji jest wypracowanie warunków spłaty, które firma będzie mogła rzeczywiście wykonać. |
| Wsparcie w toku postępowania | Pomagamy przedsiębiorcy wykonywać obowiązki wynikające z restrukturyzacji i reagować na problemy pojawiające się podczas prowadzenia działalności. |
Dla kogo jest restrukturyzacja?
Z restrukturyzacji mogą skorzystać przedsiębiorcy zagrożeni niewypłacalnością lub już niewypłacalni, jeżeli istnieją realne podstawy do zawarcia układu z wierzycielami. Dotyczy to między innymi:
- jednoosobowych działalności gospodarczych,
- spółek z ograniczoną odpowiedzialnością,
- spółek jawnych,
- spółek komandytowych,
- spółek komandytowo-akcyjnych,
- spółek akcyjnych.
Co zyskujesz dzięki restrukturyzacji?
Restrukturyzacja może umożliwić:
- dalsze prowadzenie firmy,
- ochronę przed egzekucją,
- zawarcie układu z wierzycielami,
- rozłożenie zobowiązań na raty,
- odroczenie terminów płatności,
- częściowe umorzenie zadłużenia,
- poprawę płynności finansowej,
- uniknięcie upadłości.
Zakres ochrony i możliwe korzyści zależą od wybranego rodzaju postępowania oraz sytuacji przedsiębiorstwa.
Najczęściej zadawane pytania
Czas trwania restrukturyzacji zależy od rodzaju postępowania oraz stopnia skomplikowania sprawy. Może wynosić od kilku miesięcy do ponad roku.
Z restrukturyzacji mogą skorzystać przedsiębiorcy zagrożeni niewypłacalnością oraz przedsiębiorcy niewypłacalni, jeżeli istnieje możliwość zawarcia i wykonania układu z wierzycielami.
Restrukturyzacja wiąże się z kosztami, obowiązkami formalnymi oraz koniecznością realizowania przyjętego układu. W zależności od rodzaju postępowania przedsiębiorca może również podlegać ograniczeniom w zarządzaniu majątkiem firmy.
Restrukturyzacja jest zasadna, gdy firma ma realne szanse na dalsze funkcjonowanie i spłatę zobowiązań na zmienionych warunkach. Upadłość może być właściwym rozwiązaniem, gdy dalsze prowadzenie działalności nie jest ekonomicznie uzasadnione.
Koszt zależy od rodzaju postępowania, wysokości zadłużenia, liczby wierzycieli oraz zakresu wymaganej pomocy. Wycena jest przygotowywana po analizie sytuacji przedsiębiorcy.
Tak. Restrukturyzacja nie wyłącza możliwości rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca musi jednak przestrzegać przepisów prawa pracy oraz uwzględniać zasady właściwe dla danego postępowania restrukturyzacyjnego.
