Zwolnienia grupowe to jeden z tematów budzący najwięcej kontrowersji w relacjach między pracownikiem a pracodawcą. Warto zatem wiedzieć, jakie prawa przysługują pracownikowi w momencie masowej redukcji etatów. Równie ważne są obowiązki pracodawcy oraz konsekwencje ich niedopełnienia. Tego oraz więcej przydatnych informacji dowiedzą się Państwo z lektury niniejszego artykułu.

Czym są zwolnienia grupowe?

Punktem wyjścia do zwolnień grupowych jest zatrudnienie co najmniej 20 pracowników przez pracodawcę. Mówimy o zwolnieniach grupowych, gdy z przyczyn niezależnych od pracowników (np. problemy ekonomiczne) pracodawca wypowiada w krótkim czasie umowy o pracę z liczbą osób przekraczającą ustawowe limity. Przepisy dotyczą tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Zwolnienia grupowe zachodzą, gdy w ciągu 30 dni kalendarzowych pracodawca zwolni co najmniej:

• 10 pracowników, jeśli zatrudnia mniej niż 100 osób,
• 10% zatrudnionych, gdy liczba pracowników mieści się w przedziale 100–299,
• 30 pracowników, jeśli zatrudnienie wynosi 300 lub więcej.

Obowiązki pracodawcy przy zwolnieniu grupowym

Pracodawca ma obowiązek podjęcia konsultacji dotyczących zwolnień z zakładowymi organizacjami związkowymi lub, gdy ich nie ma, z przedstawicielami pracowników wybranymi do tego celu. Musi przedstawić przyczyny, skalę, okres oraz kryteria wyboru osób do zwolnienia.

Ponadto pracodawca zobowiązany jest pisemnie poinformować powiatowy urząd pracy o planowanym zwolnieniu oraz poinformować pracowników o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych. Obowiązkowa jest również próba zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi.

Co zyskuje pracownik podczas zwolnień grupowych?

Pracownicy objęci zwolnieniami grupowymi mają prawo do określonych świadczeń i ochrony, m.in.:

• odprawy pieniężnej – jej wysokość zależy od stażu pracy i wynosi od jednomiesięcznego do trzymiesięcznego wynagrodzenia (przysługuje pod warunkiem, że pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy na umowę o pracę na czas nieokreślony).
• wydłużonego okresu wypowiedzenia – w określonych sytuacjach okres ten jest dłuższy niż standardowy.
• wsparcia urzędu pracy – m.in. dostępu do szkoleń, kursów oraz doradztwa zawodowego.
• możliwości skorzystania z konsultacji prawnej – gdy masz wątpliwości co do prawidłowości procedury lub chcesz odwołać się od decyzji, warto skorzystać z pomocy radcy prawnego lub prawnika specjalizującego się w prawie pracy.

Czy można się bronić przed zwolnieniem grupowym?

Jeśli uważają Państwo, że zostali wytypowani niesprawiedliwie, mają Państwo prawo odwołać się do sądu pracy. Termin na odwołanie wynosi 21 dni od otrzymania wypowiedzenia i jest to termin zawity – po jego upływie możliwość odwołania wygasa. Sąd oceni, czy procedura została przeprowadzona zgodnie z prawem oraz czy pracodawca nie naruszył praw pracowniczych.

Zwolnienia grupowe to proces wymagający od pracodawcy wielu formalności, ale także dający pracownikom określone prawa i ochronę. Jeżeli potrzebują Państwo pomocy lub porady prawnej dotyczącej zwolnień grupowych, zapraszamy do kontaktu z radcą prawnym w Toruniu, który specjalizuje się w prawie pracy. Zachęcamy także do śledzenia naszego profilu na Instagramie @kancelaria_chowaniec, gdzie regularnie publikujemy praktyczne porady prawne, również z zakresu prawa pracy.