Narodziny dziecka to niewątpliwie radosne wydarzenie dla rodziców, niemniej wraz z nim pojawiają się zmartwienia dotyczące sprawnego godzenia pracy zawodowej (w tym dalszego prowadzenia działalności gospodarczej) z opieką nad nowonarodzonym dzieckiem. W ramach niniejszego artykułu podejmiemy rozważania w kontekście urlopu ojcowskiego oraz możliwości prowadzenia działalności gospodarczej. Zapraszamy do dalszej lektury wpisu.
Jak najbardziej, nie ma żadnych przeszkód ku temu, aby przebywać na urlopie ojcowskim i dalej prowadzić działalność gospodarczą. Warunkiem jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Tata-przedsiębiorca może skorzystać z dwutygodniowego urlopu ojcowskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. Urlop ojcowski może być wykorzystany w 2 częściach. Przypomnijmy, że urlop ojcowski przysługuje także ojcom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
Tacie-przedsiębiorcy przysługuje zasiłek wypłacany z ZUS na zasadach podobnych do pracowników na umowie o pracę. Za okres urlopu ojcowskiego zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru. Jakie uprawnienia przysługują dla świeżo upieczonego taty?
Do wypłaty zasiłku za okres urlopu ojcowskiego koniecznym jest złożyć komplet dokumentów do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w formie pisemnej lub elektronicznej. Wymagane są następujące dokumenty:
Wspomniany wniosek o urlop ojcowski w postaci pisemnej lub elektronicznej należy złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego.
